A Pesquisa de Clima Organizacional e Qualidade de Vida são duas importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem umas com as outras, e a de Qualidade de Vida é mensurar o nível de Qualidade de Vida dos colaboradores nos cargos que ocupam.
O resultado final, tanto da Pesquisa de Clima Organizacional como a de Qualidade de Vida, deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações.
Nenhum comentário:
Postar um comentário